
Personalentwicklung
Strategischer Aufbau von Personalentwicklung
Durch eine passende Personalentwicklung wird die Zufriedenheit sowie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen gesteigert. So entsteht eine langfristige Bindung zum Arbeitgeber. Fluktuation durch Unzufriedenheit, Perspektivlosigkeit und Konflikte wird verringert. Agile Lern- und Weiterbildungsstrategien ermöglichen es, dass Mitarbeitende ihre Entwicklung eigenverantwortlich und zielgerichtet vorantreiben.
Jedes Unternehmen und jede Situation ist einzigartig, daher sind meine Angebote auf Ihre spezifische Herausforderung zugeschnitten. Fragen Sie gerne ein individuelles Angebot an. Beispielhafte Projekte finden Sie hier skizziert.
Herausforderungen & Lösungsansätze
➜ Problem: Kein Personalentwicklungskonzept
Wie bauen wir als KMU eine zukunftsfähige, moderne Personalentwicklung auf, um unseren Mitarbeitenden Perspektiven aufzuzeigen und durch stetige Weiterentwicklung unser Geschäft aufrecht zu erhalten?
✓ Lösung: Befähigung zur Entwicklung
Gemeinsam mit einem kleinen, interdisziplinären Team aus Ihren bestehenden Mitarbeitenden erarbeiten wir ein grundlegendes Konzept, mit dem Ihre Mitarbeitenden zum lebenslangen Lernen motiviert sind und Entwicklungspfade sichtbar werden.
➜ Problem: Talent aber keine Expertise
Sie haben im Team eine Person, die sich in Richtung moderne Personalentwicklung entwickeln möchte, aber ihr fehlt noch das passende Know-How?
✓ Lösung: Mentoring agile Personalentwicklung
Im intensiven 1:1 Coaching wächst die Person über einige Monate in die neue Rolle hinein. Gemeinsam analysieren wir bestehende Konzepte und entwickeln diese zukunftsfähig weiter.
➜ Problem: Unzufriedenheit mit Weiterbildung
Ihrem Personalteam kommen einfach keine zündenden Ideen, wie sie das Thema „Lernen und Entwicklung“ besser gestalten können. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden wächst. Personalentwicklung und Weiterbildung brauchen dringend neue Impulse.
✓ Lösung: Beratung für innovative Lernstrukturen
Ihr Team lernt, wie sie die Bedürfnisse Ihrer KollegInnen erkennen und besser abbilden können. Sie profitieren von meiner Expertise im Aufbau von Strukturen, die Weiterbildung fördern und so die Zufriedenheit erhöhen.
Über Mich
rare bird steht für den scharfen Blick von Außen. Ich betrachte Ihre Organisation aus der Metaperspektive, um mit Ihnen zielgerichtet Lösungen zu entwickeln. Ihre Mitarbeitenden und deren Wissen werden von Anfang an aktiv mit eingebunden. Meine Expertise verbunden mit diesem internen Know-How befähigt Sie, eine agile und selbstorganisierte Unternehmenskultur (weiter) auszuprägen und eine innovative, moderne Arbeitswelt in Ihrem Unternehmen zu stärken.
Bei meinem letzten Arbeitgeber entwickelte sich unter meiner Leitung die Zufriedenheit mit dem Bereich Fort- und Weiterbildung innerhalb von drei Jahren von 40% auf 90%. Auch nach Jahren hörte ich von neuen KollegInnen, dass sie sich aufgrund der hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung für diesen Arbeitgeber entschieden haben.

Personalentwicklung mit rare bird
• Gesamtpaket
Intensive Begleitung über 1 Jahr im Aufbau eines Personalentwicklungskonzeptes mit einem internen Team.
• Beratung
Ich berate Ihr Personalteam, wie sie Strukturen für agile Lernansätze implementieren können.
• Mentoring
Von Talent zur Expertise. Ich begleite Ihr/e MitarbeiterIn über mehrere Monate in die Rolle der Personalentwicklung.
• Interim-Projekt
Durchführung strategischer oder operativer Projekte, für die dem derzeitigen Personal die Kapazität, das Know-How fehlen.
Aktuelles Angebot
Agile Personalentwicklung im Verbund
Die Weiterbildung für den Mittelstand, um erste Schritte in der Personalentwicklung zu gehen!
Nächster Start Frühjahr 2025
Investment: 1.999€ zzgl. 19% MwSt.
Rezensionen
Kontakt
Raphaela Faust
0175 9928870
hello@rare-bird.de
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