Vereinbarkeit Beruf & Familie

Beratung, Coaching, Impulse

Beruflich ambitionierte Mütter sind die Lösung im Fachkräftemangel.

Erkennen Sie, wie Sie Ihre Fach- und Führungskräfte dabei unterstützen, die Anforderungen in Job und Familienleben besser miteinander zu vereinen.

Situationen & Lösungsansätze

  Von Unsicherheit bei Elternzeitrückkehrenden
Eine Kollegin kommt bald aus der Elternzeit zurück. Vorher war sie eine der Leistungsträgerinnen und hat eine schnelle Karriere hingelegt. Jetzt sind Sie unsicher, wie Sie mit ihr umgehen sollen. Einerseits wollen Sie sie nicht überfordern, andererseits wünschen Sie sich, dass die Kollegin wieder ihre ganze Stärke im Team einbringt.

 Zu Gemeinsam definieren Sie die optimale Rückkehr
Sie und Ihre Kollegin haben Klarheit über die jeweiligen Bedürfnisse und Wünsche bekommen. Sie wissen nun, in welchem Zeitumfang die Kollegin ihrer Arbeit nachgehen kann. Viel wichtiger ist aber, dass Sie zuversichtlich sind, die Kollegin auch in reduziertem Stundenumfang ihren Kompetenzen und Fähigkeiten entsprechend einsetzen zu können.

  Von „Teilzeit-Mutter“ bleibt unter ihren Fähigkeiten
Eine gut ausgebildete und hoch kompetente Fachkraft arbeitet seit sie Kinder hat in Teilzeit. Sie bedauern, dass nicht genügend Stunden zur Verfügung stehen, damit die Kollegin das zeigen und einbringen kann, was ihrem Profil entspricht. Sie wollen keinen Druck ausüben, aber für das Gehalt muss eigentlich mehr drin sein.

 Zu Profilschärfung ermöglicht Wertschöpfung
Durch die Ausrichtung auf die Stärken und Kompetenzen der Mitarbeiterin gestalten wir gemeinsam ein Rollenprofil, in dem die Kollegin auch in reduziertem Zeitumfang optimal der Wertschöpfung in ihrem Bereich betragen kann. Die Mitarbeiterin schöpft Energie aus der Arbeit, Vereinbarkeit wird ermöglicht.

  Von Chancengleichheit ist mehr Wunsch als Realität
Auf dem Papier stehen Sie für Chancengleichheit. Dennoch stellt Sie die Umsetzung vor Herausforderungen. Gerade Frauen mit familiären Verpflichtungen werden oft übersehen bzw. bewerben sich gar nicht erst auf anspruchsvollere Positionen. Sie möchten daran etwas ändern, wissen aber nicht wie.

 Zu Perspektive führt zu Bindung & Zufriedenheit
Wir arbeiten heraus, welche Strukturen und Möglichkeiten Sie haben, um Frauen in Doppelbelastung zu motivieren und zu stärken, anspruchsvolle Aufgabenfelder zu übernehmen. Arbeitnehmerinnen binden sich gerne an ihre Arbeitgeber, wenn sie Unterstützung erfahren und sich mit ihrem ganzen Potenzial ihrer Arbeit widmen können.

Über Mich

Es ist mir ein Herzensanliegen, berufstätige Mütter stark zu machen und Unternehmen dabei zu unterstützen, diese oft hoch qualifizierte und motivierte Personengruppe als tragende Säule der Wertschöpfungskette zu gewinnen bzw. erhalten.

Durch meine langjährige Tätigkeit als Personalentwicklerin und Führungskräft im agilen IT-Umfeld sowie meine Ausbildungen im systemischen Coaching, im Inner Balance Coaching und als Mediatorin bringe ich ein vielseitiges Handwerkszeug mit. Dadurch gelingt es mir, ganzheitliche Lösungen anzustoßen, in denen die Bedürfnisse der Coachees genauso gesehen werden wie die Bedarfe des Unternehmens.

Formate

1:1 Coaching

Ich begleite Ihre Mitarbeiterin in mehreren 1:1 Coaching-Einheiten. Zum Abschluss stoße ich die gemeinsame Umsetzung zwischen Coachee und ihrer Führungskraft an. Wir finden Strukturen, die Wünsche, Bedarf und Bedürfnisse beider Seiten bestmöglich abbilden.

Workshop für Führungskräfte

Führungskräfte sehen neue Möglichkeiten der Potenzialentfaltung von Elternzeitrückkehrenden und Teilzeitkräften. Sie können ihre Mitarbeitenden so begleiten, dass sie sie als tragende Säule der Wertschöpfungskette gewinnen und halten können.

Beratung

Werden Sie ein familien-freundliches Unternehmen! Wir nehmen Ihre strukturellen Gegebenheiten unter die Lupe. Ich schärfe Ihr Bewusstsein dafür, dass Vereinbarkeit auch im Innern stattfinden muss und biete Ihnen dafür Tools, die Ihren Mitarbeitenden Mehrwert liefern.

Impulsworkshops & -Talks

In Impulsworkshops und inspirierenden Vorträgen biete ich Ihnen und Ihren Mitarbeitenden innovative Sichtweisen und neue Herangehensweisen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie für beruflich ambitionierte Mütter.

Rezensionen

  • "Raphaela schafft mit ihrer ruhigen und aufmerksamen Art eine entspannte und angenehme Atmosphäre. Ohne große Aufregung identifiziert Raphaela die wichtigen Themen und schon auf dem Nachhauseweg merkst du, wie viel sich in Bewegung gesetzt hat. Die Pferde haben sich immer wieder eingebracht und der Situation etwas besonderes gegeben. Eine tolle Erfahrung!"

    G.

  • "Wir hatten einen sehr intensiven Workshop! Viele tolle Methoden, viel Einfühlungsvermögen von Raphaela. Sie hat mit viel Empathie und trotzdem sachlich durch den Abend geführt! Jede der Teilnehmerinnen kam gleichermaßen zu Wort und wurde in ihrer individuellen Situation wahrgenommen. Danke dafür! Und natürlich für die vielen neuen Erkenntnisse die ich erarbeiten konnte."

    Lisa Hecker

Kontakt

  Raphaela Faust
    0175 9928870
   hello@rare-bird.de
   Profil auf LinkedIn

Wenn Sie ein persönliches Gespräch zum Kennenlernen wünschen, reservieren Sie sich einen Termin über den Button.

    Pflichtfelder sind mit Stern markiert.